关于主动辞职和被迫辞职的补偿问题，一般来说员工主动离职是没有补偿的。但如果因公司存在违法行为导致被迫辞职，如未及时支付工资、违反劳动合同等，根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求经济补偿。补偿的金额通常是根据员工在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。为了避免失去获得补偿的权利，建议及时咨询法律专业人士并采取措施。
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针对主动辞职和被迫辞职的补偿问题，主动辞职一般是没有补偿金的。但如果发现单位存在违法行为，可以选择被迫辞职并主张相应的经济补偿。在选择处理方式时，建议综合考虑自身情况、单位的反应以及相关法律法规，选择最为合适的方式。
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关于主动辞职和被迫辞职的补偿流程，主动辞职通常是没有补偿的。但如果员工因公司违反劳动法等原因被迫辞职，可以寻求经济补偿。具体的操作流程包括：首先，收集相关的被迫辞职的证据；其次，尝试与用人单位协商补偿事宜；如果协商无果，可以进一步向劳动仲裁机构提起仲裁；最后，如果对仲裁结果不满意，还可以选择向法院提起诉讼。