工伤的认定需结合具体情况。依据相关法规和条例，即使用人单位认为不是工伤，但如果满足劳动关系条件，且伤害发生在工作时间内、工作场所内，由于工作原因导致的，仍然有可能被认定为工伤。建议及时申请工伤认定，保障自身权益。
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是否构成工伤需视具体情况而定。如果是因交通事故且非本人主要责任造成的伤害，可认定为工伤。建议向用人单位提出工伤认定申请，如有争议，可通过法律途径解决，如劳动仲裁或诉讼。
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关于是否算工伤，需要进行具体分析。如果伤害是由于工作原因导致的，建议收集相关证据，如医疗证明、工作记录等，向当地社保部门申请工伤认定。如果被认定为工伤，可以享受相应的待遇。若非工作原因造成的伤害，建议寻求其他法律途径进行解决。