针对急辞被扣工资的情况，如果因为急辞导致公司产生了一定的经济损失，且扣工资的行为是为了补偿这部分损失，那么可能并不违法。但如果无合理理由扣除工资，尤其是扣除金额高达300元，这可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。具体是否违法，还需要根据具体情况来判断。如有争议，建议申请劳动仲裁。
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员工急辞被扣300元工资，对此您可以首先与雇主进行沟通，了解扣款的具体原因和依据。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。如果问题无法通过投诉解决，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。但在采取行动时，请确保您的证据充分，并考虑时间成本等因素。
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关于急辞被扣300元工资是否违法的问题，需要具体分析。如果扣除的工资是作为一种损失赔偿，并且这种赔偿是合理的话，那么可能并不违法。然而，如果扣除的工资并非是基于损失赔偿，或者赔偿的金额过高，那么这种行为可能违反了相关法律规定。在采取任何行动之前，请确保收集相关的证据，并明确雇主和您的权利义务关系，以便更好地依法维权。