女职工达到50岁后被单位辞退，是有相应的补偿规定的。按照《劳动合同法》的相关规定，补偿是根据工作年限来计算的，每一年工作期限将获取一个月的工资补偿，不足一年的情况也会根据具体情况按比例进行补偿。为了确保您的合法权益不受损害，建议及时咨询和处理。
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女职工50岁后遭遇辞退，是可以得到经济赔偿的。具体的处理方式需要综合考虑劳动合同的内容、公司的相关政策等因素。建议与单位进行协商，如果协商无果，可以依法申请劳动仲裁，以确保个人权益得到充分保障。
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女职工在达到50岁后被辞退，是有补偿的。补偿的具体操作如下：首先，会根据女职工的工作年限来计算补偿金；其次，如果遇到纠纷或争议，可以向相关部门申请劳动仲裁；最后，为了准备可能发生的纠纷，建议保留相关的证据，如劳动合同、工资单等。