依据《劳动合同法》的规定，离职补偿金的计算主要是基于员工在公司的实际工作年限。每工作满一年支付一个月的工资作为补偿，如果工作不满半年，则支付半个月的工资。公司不及时支付补偿金可能会引发劳动纠纷，并需承担相应的法律责任。
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离职人员的经济补偿金主要是按照其在公司的工作年限来计算。同时，具体的补偿数额也可以通过雇主和离职人员之间的协商来确定。在确定补偿金额时，应充分考虑员工的实际工作情况、公司的财务状况以及相关法律法规的要求。
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针对离职人员的经济补偿金计算，核心依据是员工在公司的工作年限。《劳动合同法》规定，每工作满一年支付一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的部分按一年计算；若工作不满六个月，则支付半个月的工资作为补偿。在实际操作中，必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定。