对公司拆分欠薪问题，员工应当依据《中华人民共和国民法典》相关规定维权。可以采取向劳动保障机构投诉、申请劳动仲裁或选择诉讼等途径。此类问题若不及时解决，不仅可能影响员工日常生活，还可能导致公司面临额外的经济补偿和法律责任。
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针对公司拆分欠工资的情况，员工应结合自身实际和证据的充分性，选择投诉、劳动仲裁或诉讼等合适的方式来保障自身权益。在行动前，请务必评估各种方式的利弊，做出明智决策。
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当公司拖欠工资时，员工首要任务是收集相关证据，如工资条、劳动合同等。然后可以向劳动监察部门提交投诉，或者选择申请劳动仲裁。如仲裁结果不能令人满意，建议寻求律师协助，及时向法院提起诉讼。核心在于保障自身权益不受进一步损害。