劳动纠纷的律师费用一般由聘请方承担，但存在特殊情况。

分析说明：从法律角度来看，劳动纠纷中的律师费支付问题，一般遵循“谁聘请律师谁承担”的原则。这是基于法律服务的有偿性原则，即谁享受服务，谁支付费用。然而，在特殊情况下，如法律有特别规定（如劳动者胜诉且用人单位存在恶意诉讼等情形）或劳动合同中有明确约定时，律师费用的承担方可能会有所不同。

提醒：当劳动纠纷涉及复杂法律问题或双方争议较大时，可能表明问题比较严重了。此时，建议及时寻求专业律师的进一步帮助，以确保自身权益得到充分保障。
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在不同情况下的具体处理方式：

1. 通常情况下：在劳动仲裁或诉讼过程中，除非法律有特别规定或双方另有约定，律师费用由聘请方自行承担。这是基于法律服务的有偿性原则和公平原则。

2. 法律有特别规定时：若劳动者胜诉且用人单位存在恶意诉讼等情形，部分地区法规或司法解释可能会要求用人单位承担劳动者支出的合理律师费。此时，劳动者应保留好相关证据，以便在仲裁或诉讼中主张该权利。

3. 劳动合同中有约定时：若劳动者和用人单位在劳动合同或其他相关协议中明确约定了律师费用的承担方式，则应按照约定执行。但需注意，该约定需符合法律法规的相关规定，否则可能无效。在选择此方式时，双方应仔细审查合同条款，确保约定合法有效。

4. 涉及集体劳动争议时：在部分地区，对于集体劳动争议案件，可能会有特殊的律师费用承担规定。此时，劳动者应了解当地的相关法律法规和政策，以便在仲裁或诉讼中主张自己的权益。