针对小时工工作过程中造成的他人伤害，首先需要申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，一旦被认定为工伤，雇主将需要承担全部的医疗费用，并支付停工期间的工资，同时还需要负责护理和伙食补助。忽视此流程可能会影响受伤员工的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
小时工造成他人受伤的处理方式包括申请工伤认定、调解、仲裁或民事诉讼等。在选择处理方式时，应综合考虑处理效率、成本以及证据的充分性，选择最适合自身情况且最合理的途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于小时工在工作过程中造成的他人伤害，首要步骤是申请工伤认定。一旦认定工伤成立，雇主应负责支付医疗费用和停工期间的工资。如果与雇主协商无果，受伤员工可以选择调解、仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。