您可能想进一步了解公司罚款工资的法律依据。根据之前的解答，当劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位有权按照劳动合同的约定要求赔偿。这一权利来源于《工资支付暂行规定》的第十六条，它明确规定经济损失的赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若公司违规罚款，您有权依据此规定维护自身权益。
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若您认为公司罚款不合理，可采取以下措施：1.先与公司沟通，了解罚款原因，提出异议；2.沟通无果后，可向当地劳动行政部门举报公司违规行为；3.或直接准备相关证据，如工资条、罚款通知等，申请劳动仲裁；4.如对仲裁结果不满，可在收到仲裁书后15日内向法院提起诉讼。