退休年龄以国家最新政策规定为准。分析说明：从法律角度来看，退休年龄是由国家相关政策明确规定的。近年来，随着人口老龄化的加剧和社会经济的发展，国家对退休年龄进行了相应的调整。根据最新政策，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄将逐步延迟，而原法定退休年龄为五十周岁的女职工的法定退休年龄也将有所调整。因此，在确定退休年龄时，应参考国家最新政策规定。提醒：若对退休年龄政策存在疑问或遇到单位不按规定执行的情况，可能表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度讲，面对退休年龄的疑问或争议，常见的处理方式有以下几种：1. 查阅相关法律法规和政策文件，了解国家最新的退休年龄规定。2. 咨询当地劳动部门或社保机构，获取更具体的政策解读和执行情况。3. 若单位不按规定执行退休年龄政策，可通过法律途径维护自身权益，如向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。选择建议：对于一般性的疑问，可通过查阅法律法规和政策文件、咨询相关部门来获取解答。若遇到单位不按规定执行的情况，则应及时通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：从法律角度讲，针对退休年龄问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若个人对退休年龄政策存在疑问，首先应查阅国家最新的相关政策文件，了解具体的退休年龄规定。同时，也可咨询当地劳动部门或社保机构，以获取更详细的政策解读和执行情况。2. 若发现单位不按规定执行退休年龄政策，个人可先与单位进行沟通协商，要求单位按规定执行。若协商无果，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任。3. 在仲裁过程中，个人应提供充分的证据证明单位存在不按规定执行退休年龄政策的行为。若仲裁结果仍不满意，个人还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在整个过程中，个人应保留好相关证据材料，如政策文件、劳动合同、工资单等，以备不时之需。请注意，在处理退休年龄问题时，应始终遵守国家法律法规和政策规定，以合法、合理的方式维护自身权益。