公司要文凭应诚实沟通并寻找替代证明，切勿编造。分析：从法律角度看，编造文凭属于伪造学历证明的违法行为，可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，面临法律责任。建议与公司人事部门坦诚沟通自己的实际情况，并尝试提供其他证明材料，如学信网的学历验证报告、学习成绩单、职业培训证书等，以证明自己的能力和学历。提醒：若公司因你的学历问题而拒绝录用或降低待遇，且你无法提供有效证明，这表明问题已较为严重，应及时寻求专业法律人士的帮助。
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处理方式：从法律角度出发，面对公司要文凭的情况，常见的处理方式有：1. 与公司沟通：与公司人事部门坦诚沟通，说明自己的实际情况，并尝试协商其他证明方式。2. 寻找替代证明：如学信网验证报告、职业培训证书等，以证明自己的学历或能力。选择方式时，应根据自己的实际情况和公司要求来决定。若能与公司达成一致，则无需进一步行动；若无法达成一致，且公司坚持要求文凭，则需考虑采取法律手段维护自己的权益。
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具体操作如下：1. 若公司仅要求证明学历真实性： * 可通过学信网申请学历验证报告，作为官方出具的学历证明。 * 若毕业证书遗失，可向学校申请补办证明或开具相关证明信。2. 若公司不仅要求学历证明，还要求特定文凭： * 若自己确实不具备该文凭，但具备相关技能和工作经验，可提供其他证明材料，如职业培训证书、工作经验证明等，并尝试与公司沟通，看是否能以这些材料作为替代。 * 若沟通无果，且公司坚持要求文凭，可考虑通过进修学习等方式获取所需文凭。在制定学习计划时，需考虑学校的声誉、教学质量、专业设置是否符合公司要求等因素，并合理安排时间、经济等方面的问题。3. 若公司因学历问题而降低待遇或拒绝录用： * 应与公司进行进一步沟通，表达自己的不满和诉求。 * 若沟通无果，可考虑向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。但在此之前，需确保自己提供的证明材料真实有效，避免触犯法律。