劳动合同条款模糊不一定影响效力，需具体分析。依据《劳动合同法》，合同需符合基本原则，无禁止性条款即有效。若存在欺诈、胁迫等，可能导致合同无效，产生劳动争议。
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处理劳动合同条款模糊问题，可协商明确或申请仲裁。双方应首先尝试沟通协商，无法达成一致时，可申请劳动争议仲裁机构介入确认合同效力。
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条款模糊可处理。操作：1.双方协商，明确条款含义；2.若协商无果，保存证据，申请仲裁；3.仲裁机构确认合同效力，依据结果执行。确保合同公平合法。