退休后可以在本单位继续工作，但关系变为劳务关系。详细分析：从法律角度来看，退休后在本单位继续工作是完全可以的，但此时的工作关系已经不再是劳动关系，而是转变为劳务关系。这一转变主要依据的是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，即用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这意味着，退休人员在本单位工作时，不再享受劳动法规定的各项权益，如社会保险、最低工资保障等，双方的权利义务将主要基于合同约定。提醒：如果退休人员在本单位工作时，遇到单位不签订劳务合同、克扣工资等严重侵害自身权益的行为，应及时寻求专业人士的进一步帮助，以维护自己的合法权益。
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常见处理方式：从法律角度来看，退休后在本单位工作的处理方式主要有两种：一是与单位签订劳务合同，明确双方的权利义务；二是在遇到纠纷时，通过法律途径解决争议，如诉讼或仲裁。选择建议：退休人员应根据自身情况和单位要求，选择合适的处理方式。如果单位要求签订劳务合同，退休人员应认真阅读合同条款，确保自身权益得到保障；如果遇到纠纷，退休人员应咨询专业人士的意见，选择适当的法律途径解决争议。
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具体操作：从法律角度来看，退休后在本单位工作的处理方式在不同情况下具体操作如下：1. 签订劳务合同：退休人员应与单位签订书面劳务合同，明确工作内容、工作时间、薪酬等关键条款。合同应体现双方自愿、平等、公平的原则，确保退休人员的合法权益得到保障。2. 履行劳务合同：在劳务合同有效期内，退休人员应遵守合同约定，按时履行工作职责。同时，单位也应按照合同约定支付薪酬和提供必要的工作条件。3. 解决劳务纠纷：如果双方因劳务合同发生争议，退休人员应首先尝试与单位协商解决。协商不成的，可以寻求法律途径解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在解决纠纷过程中，退休人员应保留好相关证据，如合同文本、工资单、工作记录等，以便维护自己的合法权益。以上操作仅供参考，具体应根据实际情况和法律法规进行调整。