合同到期未续签应尽快处理。依据《劳动合同法》，劳动者继续工作视为续订，单位需一月内补签并支付工资，逾期将担责。不及时处理可能导致劳动者权益受损，单位面临法律处罚。
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合同到期未续签需处理。操作如下：1. 与单位沟通，明确续签意向；2. 若单位同意，尽快补签书面合同；3. 若单位拒绝，收集证据，向劳动仲裁委提起仲裁，要求单位承担法律责任，并支付相应工资及赔偿。
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合同到期未续签，常见处理方式为协商续签或申请仲裁。若双方无异议，应及时补签合同；若存在争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，以维护自身权益。