男职工通常60岁可领退休工资，但需满足缴费条件。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，男职工达到法定退休年龄，即年满60周岁，且累计缴纳基本养老保险费满15年的，可以按月领取基本养老金。但也存在特殊情况，如从事特殊工种或因病致残完全丧失劳动能力的男职工，退休年龄可能提前至55周岁或50周岁，但需满足相应的工作年限和缴费条件。提醒：若男职工达到退休年龄却未收到退休金，或单位拒绝支付退休金，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：在法律角度下，针对男职工领取退休工资的问题，不同情况可采取以下具体操作：1. 普通情况下：男职工年满60周岁，且累计缴纳基本养老保险费满15年的，可直接向单位申请领取退休金。单位应按时足额发放。2. 特殊工种或因病致残情况：男职工若从事特殊工种或因病致残完全丧失劳动能力，且满足提前退休条件的，应向单位提交相关证明材料（如工作档案、身份证、社保卡、医院证明、劳动鉴定委员会确认书等），申请提前退休并领取退休金。单位应核实材料后，按规定办理退休手续并支付退休金。3. 协商无果时：若与单位协商退休金发放问题无果，男职工可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位支付退休金。仲裁部门将依法进行调解或裁决。若仲裁裁决仍无法满足要求，男职工可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。请注意，在处理此类问题时，务必保留好相关证据和文件，以便在必要时提供证明。
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处理方式：从法律角度看，男职工领取退休工资的问题常见的处理方式主要有两种：一是与单位协商解决；二是向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。选择建议：建议先尝试与单位进行友好协商，了解退休金未按时发放的具体原因。若协商无果，再考虑向劳动仲裁部门申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。