一级残疾人享有低保，新工作交五险一金不一定会取消低保。分析说明：从法律角度看，低保的发放是基于家庭经济状况的。一级残疾人享有低保，说明其家庭经济状况符合低保条件。而五险一金的缴纳，是用人单位给予劳动者的保障性待遇，旨在保障劳动者的各项权益，并不直接决定低保的取消。如果残疾人新工作后，其家庭人均收入仍然低于最低生活保障标准，那么理论上是可以继续享受低保的。然而，如果因缴纳五险一金导致家庭人均收入超过最低生活保障标准，那么低保可能会被取消或调整。提醒：若收到低保取消的通知，且认为自身仍符合低保条件，应及时向当地民政部门申请复核或寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度讲，面对低保可能因新工作交五险一金而被取消的情况，常见的处理方式包括：1.**了解政策**：首先，应详细了解当地低保政策和五险一金的相关规定，明确低保的发放条件和调整机制。2.**自我评估**：根据政策规定，自我评估家庭人均收入是否仍低于最低生活保障标准。3.**申请复核**：若认为自身仍符合低保条件，可向当地民政部门申请复核，提供必要的证明材料。4.**寻求法律援助**：若复核结果不满意或遭遇不公平待遇，可寻求法律援助，维护自身合法权益。选择建议：根据自身实际情况和需求，选择合适的处理方式。若对政策规定有疑问或不确定，建议先咨询当地民政部门或法律专业人士。
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具体操作：从法律角度，针对一级残疾人享有低保但新工作交五险一金的情况，不同处理方式的具体操作如下：1.**了解政策并自我评估**：*查阅当地低保政策和五险一金的相关规定，明确低保的发放标准和调整机制。*根据家庭实际情况，计算家庭人均收入，判断是否仍低于最低生活保障标准。2.**申请复核**：*若认为自身仍符合低保条件，准备必要的证明材料，如收入证明、残疾证明等。*向当地民政部门提交复核申请，并说明自身情况和理由。*等待民政部门审核，并根据审核结果作出相应处理。3.**寻求法律援助**：*若复核结果不满意或认为自身权益受到侵害，可咨询法律专业人士或法律援助机构。*准备相关证据材料，如复核申请记录、证明材料等。*向法律援助机构或法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权。