培训协议未约定培训费一般合法，但培训期应支付工资。《劳动合同法》规定，用人单位提供专项培训费用时，可与劳动者约定服务期，但不影响工资支付。《劳动法》也明确工资应按月支付，不得克扣或拖欠。若未支付工资，将违反法律规定，损害劳动者权益，可能影响其生活及工作积极性。
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培训协议未约定培训费，处理方式有协商、投诉、仲裁等。可先与用人单位协商，要求支付培训期工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。选择方式时，应考虑效率、成本及自身实际情况。
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培训无培训费合法，但应支付工资。具体操作：1. 与用人单位沟通，明确培训期工资支付问题，要求按法律规定支付；2. 若沟通无果，收集相关证据，如培训记录、工资单等，向当地劳动监察部门投诉；3. 若投诉仍未解决问题，可申请劳动仲裁，提交证据材料，通过法律途径维护权益。