没有劳务资质签署的劳务合同，若满足劳动关系成立条件，则具备法律效力。依据《劳动合同法》等相关法律，用人单位和劳动者符合主体资格，且劳动者受管理并提供有偿劳动，即构成有效劳动关系。不及时处理可能导致劳动关系不明确，引发纠纷，影响双方权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对该问题，处理方式如下：1.首先检查合同内容，确认是否满足用人单位规章制度、劳动者受管理及有偿劳动等条件。2.若合同存在瑕疵或不确定，咨询劳动法律专业顾问，明确法律关系。3.如遇纠纷，可准备相应证据，通过劳动仲裁委员会或法院进行仲裁或诉讼，以维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类问题，常见方式包括：确认合同内容是否满足劳动关系要素，咨询劳动法律专家，以及通过劳动仲裁或诉讼解决争议。应选择适合自身情况的方式，如合同内容不明确或存在争议，建议咨询专家后采取法律途径维权。