扣70%工资非常见做法，可能违法。依据《劳动合同法》，公司应按时足额支付工资，无故扣减违法。长期不处理，员工权益受损，可能影响生活及工作积极性。
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常见处理方式为协商、举报、仲裁、诉讼。应先尝试与老板协商，无果后向劳动监察大队举报，再申请劳动仲裁，最后可提起诉讼，根据具体情况逐步升级处理方式。
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扣工资不常见。处理方式：1.与老板协商，要求合理解释并补发工资；2.若协商无果，向劳动监察大队举报公司违法行为；3.申请劳动仲裁，请求裁决公司支付应得工资及赔偿；4.如仲裁不服，可依法向法院提起诉讼，维护自身权益。