员工被辞退后，符合法定情形应获经济补偿。依据《劳动法》，按工作年限每满一年支付一个月工资。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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员工被辞退，常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定是否诉讼。
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被辞退应获赔偿。操作：1.与用人单位协商，依据《劳动法》要求经济补偿；2.协商无果，准备证据申请劳动仲裁；3.仲裁不服，可向法院提起诉讼。