工地烫伤休息若不在工作时间，通常不算工伤。根据《工伤保险条例》，工伤需满足特定条件，如工作时间和工作场所内因工作原因受伤。休息日受伤不满足这些条件，因此不构成工伤。若不及时处理，可能影响员工权益，如无法获得工伤赔偿。
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工地烫伤休息算工伤与否，需根据具体情况判断。常见处理方式为：首先确认是否满足工伤认定条件，如时间、地点、原因等；若不满足，可考虑与雇主协商补偿或寻求其他法律途径。选择处理方式时，应综合考虑实际情况和法律规定。
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工地烫伤休息是否工伤需具体分析。1. 若在工作时间、地点且因工作原因烫伤，应申请工伤认定，享受工伤待遇。2. 若非工作时间或非工作原因，可与雇主协商医疗补偿、休假等事宜。3. 若协商无果，可咨询律师，通过法律途径维护权益，如提起诉讼或调解。