可以早于约定离职时间离职，但需完成交接并协商一致。提前离职需完成工作交接，用人单位办理好离职手续，否则可能影响后续就业及社保缴纳。《劳动合同法》规定，未完成交接擅自离职可能影响劳动关系及社保连续性，建议慎重。严重情况可能导致社保断缴，影响退休待遇。
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常见处理方式为完成工作交接，并与用人单位协商。应签订书面协议，明确提前离职日期，确保无缝衔接下家公司入职，避免社保断档。选择处理方式时，要考虑离职手续办理的时效性，以及下家公司入职时间衔接，确保无断档期。
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早于约定离职时间离职分情况处理：1.已完成工作交接且协商一致，可直接离职，并确保离职证明开具及时。2.若未完成交接，需与用人单位协商，达成一致后方可提前离职，避免劳动关系纠纷。3.擅自离职可能导致社保断缴，影响个人权益，应立即与单位沟通补救。