未成年在商店工作是否违法需分情况。依据《劳动法》，未满16周岁工作违法，满16周岁则合法，但特定行业如娱乐场所等除外。不及时处理童工问题，将损害未成年人权益，影响其身心健康，企业也将面临法律处罚。
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处理未成年工作问题，应首先确认其年龄。若未满16周岁，应立即停止雇佣并报告相关部门。满16周岁则可安排适宜工作，但需避免特定行业。选择处理方式时，需严格遵守法律法规，确保未成年人权益不受侵害。
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未成年工作需分情况处理。未满16周岁，坚决不能雇佣，发现后应立即停止并上报。满16周岁，可安排合适工作，但需避免娱乐场所等。具体操作：1. 确认年龄，查阅身份证件；2. 未满16周岁，终止雇佣关系，并报告劳动监察部门；3. 满16周岁，评估工作性质，确保符合法律法规要求。