离职后压半个月工资，应按实际工资除以21.75再乘15计算。依据《劳动法》，雇主需按时足额支付工资，否则可能面临法律处罚，如罚款、赔偿等，严重影响企业信誉。
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处理离职压工资，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与雇主协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则申请劳动仲裁，根据《劳动法》维护自身权益。
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离职压工资这样算：按实际工资除以21.75乘15。具体操作：1. 与雇主沟通，明确工资发放时间；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等；3. 向劳动监察部门投诉，提交证据；4. 如需，申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权。