签劳动合同可能影响应届毕业生身份，需视具体情况而定。分析：从法律角度看，应届毕业生的身份主要由毕业时间、毕业证书获取状态及就业选择期限决定。若签订普通劳动合同并缴纳社保，通常会被视为已就业，可能失去应届生身份，因为社保缴纳记录是就业的一个重要标志。然而，若签订的是实习协议或三方就业协议，且未缴纳社保，则一般不影响应届生身份。提醒：若签订劳动合同后，发现自己在报考要求应届生身份的岗位时无法通过资格审查，或遭遇其他与应届生身份相关的权益受损情况，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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具体操作：1.若签订的是普通劳动合同且已缴纳社保，应认识到这通常意味着已经就业，可能失去应届生身份。此时，如需保留应届生身份，可考虑与用人单位协商解除劳动合同并停止缴纳社保，但需注意可能面临的违约责任和法律风险。2.若签订的是实习协议或三方就业协议，且未缴纳社保，则一般不影响应届生身份。但需注意协议条款是否涉及正式劳动关系的确立，以避免因协议内容不当而失去应届生身份。3.在任何情况下，应届生在签订劳动合同时都应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，确保自身合法权益不受侵害。如有疑问或不确定的地方，应及时咨询专业法律人士或就业指导机构。
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处理方式：从法律角度，处理应届生签劳动合同是否影响身份的问题，主要有两种方式：一是了解相关法律法规和政策，明确应届生身份的定义和判断标准；二是咨询专业法律人士或就业指导机构，获取针对个人情况的准确解答。选择建议：对于法律法规和政策有一定了解基础的应届生，可以自行查阅相关资料进行判断。而对于法律知识相对匮乏或情况复杂的应届生，建议咨询专业法律人士或就业指导机构，以获得更专业、更准确的解答。