旷工一天，用人单位可扣除当日工资。依据《劳动法》，劳动者未履行当天劳动义务，用人单位有权不支付当天工资。长期旷工可能导致合同解除等严重后果。
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旷工一天扣工资。具体操作：1.确认旷工事实，如查看考勤记录；2.按公司规定扣除当日工资；3.若旷工频繁，需按公司规章制度给予相应处分，如警告、记过等；4.严重旷工可考虑解除劳动合同，但需确保符合《劳动法》规定。
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旷工一天常见处理是扣工资，并可视情节给处分。选择处理方式时，应考虑旷工原因、频率及公司规定，合理合法地进行处理。