企业有权决定是否批假，但需遵循内部规定。依据《劳动合同法》，若企业规章制度及劳动合同中有事假规定，则必须遵守。不按规定批假可能影响员工权益，造成劳动关系紧张。
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企业批假需依法。具体操作：1. 查阅内部规章制度和劳动合同，明确事假规定；2. 若规定明确，按规定执行批假流程；3. 若无明确规定，与员工沟通协商，确定请假事宜；4. 确保批假过程合法合规，避免劳动纠纷。
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处理请假问题，企业应依据内部规定和劳动合同。若规定明确，按章办事；若不明确，应与员工协商确定。选择处理方式时，需确保合法、合理且兼顾双方权益。