员工未参加团建且未请假，应按公司规定处理。依据《劳动合同法》，员工无故缺勤可视为违反规章制度，严重时用人单位有权解除合同，造成不良影响如团队凝聚力下降、工作秩序混乱。
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处理员工未请假缺勤，常见方式有警告、罚款、按旷工处理或解雇。选择时应考虑员工平时表现、缺勤原因及对公司影响，依据公司规章制度和《劳动合同法》合理决定。
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员工未请假缺勤，处理需分情况。轻微者，可口头警告并要求补假；严重者，书面警告并罚款；再犯者，按旷工处理扣工资；若造成重大影响，可依据《劳动合同法》解雇。