工龄通常依据单位工资记录或社保缴纳记录来认定。工龄计算方法包括连续计算、合并计算及特殊工种折算。如不及时认定，可能影响养老金等福利待遇。法律依据为相关劳动法规定及社保政策，具体如《中华人民共和国劳动法》等。
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处理工龄认定问题，常见方式有：通过单位工资记录认定，或依据社保缴纳记录确认。选择时应考虑记录的完整性和准确性，以及个人实际工作情况，确保认定结果符合政策要求，保障自身权益。
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工龄认定方法如下：1. 如有完整单位工资记录，可依据此认定工龄；2. 若工资记录不全，可参考最初社保缴纳记录；3. 对于特殊工种，需按相关规定进行工龄折算；4. 确保所有记录真实有效，以免影响养老金等权益。