快递离职压工资不合法。依据《劳动法》规定，解除劳动合同时应一次付清工资，不得克扣或拖欠。否则，会影响员工权益，可能导致法律纠纷和不良社会影响。
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离职压工资不合法。处理方式：1. 与快递公司协商，要求支付拖欠工资；2. 协商无果，向劳动监察部门投诉，提交相关证据；3. 若投诉未解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权；4. 仲裁裁决后，如快递公司仍不履行，可申请法院强制执行。
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离职压工资，员工可投诉或申请仲裁。建议先与快递公司协商，协商无果则向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。