吴亮律师
解析： 对于盗窃罪的定罪和判刑，不能仅以盗窃行为发生的次数作为唯一衡量标准，而需要综合考虑盗窃财物的价值、作案手法以及被侵害者的性质等多个相关要素。按照现行法律规定，若在两年时间内实施了累计三起或以上盗窃案件，则可被认定为“多次盗窃”，从而触犯盗窃罪名成立。在具体量刑环节，犯罪嫌疑人如果涉及到数较大的盗窃行为，或者存在反复进行盗窃、进入他人住所进行盗窃、携带武器进行盗窃、秘密窃取等恶劣行径，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉惩罚，同时还可能被处以罚金；若盗窃
银行卡要解冻取决于你是什么原因被冻结的，另外解冻方式的不同，需要的时间周期也不一样。如果你是因为银行卡输入密码次数过多被冻结，可以持个人身份证、银行卡前往银行柜台办理解冻，基本当下就可以解冻成功。如果需要申请解冻可以电联银行全国统一热线进行解冻，审核无问题后解冻周期是7天以内；如果你是因为经济问题而被法院或其政府机关被冻结的，那么需要向银行递交事情已处理完毕结果单，但是何时解冻需根据银行实际处理情况而定。冻结存款、汇款等财产的期限为六个月。冻结债券、股票、基金份额等
一、骚扰未成年人犯法吗1、性骚扰未成年人是犯法的，会构成犯罪行为，构成强奸罪等。如果骚扰了未成年人是需要根据情节严重程度来承担民事处罚和刑事责任的，情节严重的会以猥亵儿童罪和强奸罪进行判处。2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百九十三条【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）随意殴打他人，情节恶劣的；（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；（四）在公共
解析： 若在申请劳动仲裁的过程中揭示了用人单位尚未替您足缴纳社会保险金，那么这种行为即构成了用人单位的违法行为。作为劳动者，您有权在仲裁中请求用人单位及时补缴所欠缺的社会保险费用。针对此类情况，仲裁部门会依据事实做出公正的裁决。一般而言，只要您能够提供充足的证据来证实您与用人单位之间确实存在着合法的劳动关系，并且用人单位未能按照法律规定为您缴纳相应的社会保险费用，那么您的申诉请求就极有可能获得仲裁部门的支持和认可。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用
解析： 关于抚养权归属问题，若最终被判定由女儿担任，这无疑意味着，女儿将在特定程度上肩负起对未成年子女的监护和养育责任。这样的决定或许出于，例如，女儿所具备的更良好的养育环境或者孩子自身的意愿等等多重综合因素的考虑。在此情况下，我们务必尊重并遵守法院针对抚养权问题做出的裁决结果。假如您对于该裁决持有不同意见，并且符合相关法律法规的要求，那么您有权在指定时间段内向上级法院提出上诉申请。 然而，即使抚养权根据法律程序被判定归属于女儿，作为父母的双方仍然具有不可推卸的抚养和
信用卡逾期9万且因失业无法偿还，应立即联系银行并说明情况。根据《民法典》相关规定，可申请延期还款，以减轻经济压力并保护个人信用记录。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 对失业导致的信用卡逾期，建议直接联系银行，尝试协商延期还款或申请停息挂账。个人的实际情况和银行政策是选择的关键。寻求专业律师或银行工作人员的咨询是明智之举。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 针对信用卡
兼职要辞职，一般需要提前三十日书面通知用人单位；如果劳动者还在试用期的，只需要提前三日通知用人单位；如果劳动者是非全日制用工，则不需要提前通知用人单位，可以随时解约。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不
法律分析：从法律来说，意外怀孕，男方的责任在于：孩子出生后，男方需要承担抚养孩子的义务，需要支付抚养费；从道德上来说，男方需要对女方和孩子负责，照顾和呵护好女方和肚子里的孩子。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零五十九条夫妻有相互扶养的义务。需要扶养的一方，在另一方不履行扶养义务时，有要求其给付扶养费的权利。第一千零六十七条父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难
工地宿舍病死怎么赔偿：如果用人单位有缴纳社保，工伤死亡用人单位是无须赔偿的；如果用人单位没有缴纳社保，工伤死亡用人单位按丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资承担赔偿责任。法律依据：《工伤保除条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患