解析：
关于工伤赔偿的详细款项，普遍涵盖了以下几个领域：
首先是医疗费用部分，这主要指因为遭受工伤而进行必要治疗所产生的各种医疗费用以及诊疗费、药费、住院费等等；
其次，停工留薪期间的工资福利也是工伤赔偿中的重要组成部分，受伤员工在这段时间内的工资福利待遇应保持原有的水平；
再次，护理费用亦视伤者需求及护理级别而定；
此外，还有一次性伤残补助金会依据伤害程度的高低来给予相应的资金支持；当员工与企业解除或者终止劳动关系时，还需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；对于伤残等级比较严重的员工，按照规定可以享受每月发放的伤残津贴；
最后，辅助器具的使用费用，比如假肢、轮椅等工具也在其中。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
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对于工伤，公司会赔给你那些钱？这里我就给你说说。
首先是医疗费用，也就是你在医院里看病的钱、买药的钱还有住院的钱等等这些都是需要他们来报销的；
第二个就是你在休养这段时间里，他们得继续按照你之前领到的工资和福利待遇来发给你；当然，如果你需要人照顾的话还可以要求公司付给你护理费具体金要视你的护理需求和你被判定的级别而定；再然后就是看你的伤情轻重了，公司可能会给一笔一次性的伤残补助金给你；
最后两个就是当你辞职或者合同到期时，他们还会另外给你一些一次性的工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；如果你的伤势比较严重，他们甚至还会每个月都给你发一些伤残津贴；当然，如果你需要用到一些辅助工具，比如假肢啊、轮椅之类的，他们也是要负责帮你出这部分费用的。

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工伤赔付通常会给我们这些受伤的员工发这些钱：
首先是那些看病的钱，像诊费啊、药费、住院费什么的都是必须要支付的；
再者就是得给我们一段时间休息顺便拿那时候的全工资福利待遇；当然，还可能需要人照顾，这时候就得看你需要什么样的护理服务以及护理级别来决定了；还有一笔一次性的伤残补助金，这可是按照你受的伤的程度来定的；
然后，当你跟公司解除或者结束劳动关系的时候，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；
最后，如果你的伤势比较严重的话，还可以每个月都领到一份伤残津贴；当然，如果你需要用到一些辅助工具，比如假肢、轮椅之类的，也会有相应的费用给你报销。