如果公司罚款不合理，你完全有权引用相关法律法规进行维权。根据《中华人民共和国劳动法》第四条，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。若公司没有相关规章制度规定就擅自罚款，或者罚款超出合理范围，这违反了法律规定。你可以通过向劳动保障行政部门投诉、举报，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径来维护自己的合法权益。
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除了向劳动保障行政部门投诉，你还可以选择以下途径解决公司罚款不合理的问题：一是向调解组织申请调解，通过双方协商达成和解；二是依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构进行裁决；三是如果仲裁结果仍不满意，可以依法向人民法院提起劳动诉讼。
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从法律角度，应对公司不合理的罚款，你可以：1. 保留相关证据，如罚款通知、工资单等；2. 查阅公司规章制度，确认罚款是否有依据；3. 向公司提出异议，要求解释罚款原因及依据；4. 如公司不予理会，可向劳动保障行政部门投诉或举报；5. 必要时，依法申请仲裁或提起诉讼。