解析：
若在申请劳动仲裁的过程中揭示了用人单位尚未替您足缴纳社会保险金，那么这种行为即构成了用人单位的违法行为。作为劳动者，您有权在仲裁中请求用人单位及时补缴所欠缺的社会保险费用。针对此类情况，仲裁部门会依据事实做出公正的裁决。一般而言，只要您能够提供充足的证据来证实您与用人单位之间确实存在着合法的劳动关系，并且用人单位未能按照法律规定为您缴纳相应的社会保险费用，那么您的申诉请求就极有可能获得仲裁部门的支持和认可。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是你去谈劳动纠纷的时候发现公司居然都没给你交过社保啊这些东西，那就是他们这边做错了。你可以直接在那个仲裁的环节里面跟他们提出来，让公司把这个社保给重新给你交上。通常情况下，那些仲裁地方都会看具体的状况来做出判断。一般来说，只要你能把你和这家公司确实存在着劳资关系的事情说清楚，而且公司还没有按照规定给你交社保的话，那么你的这个请求很有可能就会被支持。

✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当你去申请劳动仲裁的时候，如果发现你的工作单位居然没给你交各种保险，那可就严重了。这可是他们的违法行为啊。你在这个仲裁里头，完全可以提出让他们赶紧把这些年少交的社保费用给补上。仲裁机构会在具体情况下做出公正的判断。通常情况下，只要你能够拿出足够的证据来证明你和这个公司确实有劳务关系，再加上公司并没有按照规定为你缴纳所有的保险费，你提出的这些诉求是非常有可能被采纳的。