未经过两人签署的劳动合同通常无效。
根据中国的《劳动合同法》，只有当用人单位和劳动者都同意并在合同上签字或盖章时，它才会有效。也就是说，仅有一方签字是不足够的。但是在特殊情况下，例如用人单位已经开始执行主要责任，而员工接受这种行为，那么也可以视它们之间具有实际的工作关系。总的来说，正规的劳动合同必须要有双边的签名或盖章才能生效，确保双方的利益得到保护。

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劳动合同没有经过咱们双方签名的话，是不算数。按照我们国家的《劳动合同法》有关规定，这份合同得是用人单位和我们劳动者都觉得没问题了，然后再由用人单位和你亲自在劳动合同上面签个字或者盖个章才算是生效的。当然，要是只有一方签名的话，可不能算作是我们俩人都对这个合同内容表示同意。不过有时候还有点特殊情况，比如说用人单位已经好好地执行了他们该做的事儿，咱们作为员工也是接受了这些情况的，这其实也就可以被看作是我们之间有了事实上的劳动关系。所以说，一般来说，劳动合同想要有效的话，咱们双方必须要签名或者盖章才行，这样才能更好地保护好我们彼此的利益不是。

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没有咱们俩的大拇指按下去，那个劳动合同是没法生效。这是我们国家《劳动合同法》里头的明确规定。意思就是说，这个劳动合同得是我们跟老板一起商量好了之后，他把字给签了，或者盖个章才算数。要是只有一个人的名字，那怎么能证明咱们俩都对这份合同说好？不过，有时候也会有特殊情况，比如说老板已经开始按照合同里约定的去做了，我们也接受了，这时候就算没签字，也可以认为咱俩是在打兼职。所以说正常来说，想要让劳动合同发挥作用，就得让咱们两个人或者公司同时在上面画押才行，这样才能更好地保护我们自己的利益。

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依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》所明确界定，劳动合同的生效与否需视乎是否经过了劳资双方的共同签署。具体而言，劳动合同应当由用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上达成协议，且该协议需通过书面形式体现，即经由用人单位与劳动者分别在劳动合同原件上签章确定后方可正式生效。若仅有单方面的签名，则无法被视为双方已经就合同条款达成共识。然而，在某些特定情形下，例如用人单位已经切实履行了其主要义务，而劳动者对此表示认可和接受，那么这种情况亦可以被视为双方之间已经形成了事实上的劳动关系。总的来说，在通常情况下，劳动合同必须要得到双方的签名或盖章才能够具有法律效力，从而确保双方的合法权益得以充分保护。