吴亮律师
无固定期限劳动合同,即雇主和员工无明确截止日期的合同。以下情境员工可签署此种合同:
首先,若员工已在同一公司工作十年;
其次,若员工在新公司或国企改制后工作满十年且距退休不到十年;
最后,如果员工已签定两次固定期合同且未出现第三十九和四十条之
一、二的情况,他们就可续签无固定期限合同。对员工来说,这种合同有利于提升职业稳定性,但双方仍需守约履行自己的责任。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫其实我们签的劳动合同也可以说是"没期限”的。就是那种两边都不确定最后啥时候能结束的劳动合同。一般来说,遇到这下面这几种情况就可以考虑签这种了:
1.
首先,如果你已经为这个公司工作超过十年的话,那肯定要签个没期限的;
2.
其次,如果你在这家公司工作了十年以上,而且距离你退休还有不到十年的时间,那也是可以签的;
3.再有就是,如果你已经跟这家公司签过两次固定期限的劳动合同,但是你又没有犯过《劳动合同法》里说的第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的那几类错误,那么你就可以继续跟他们签下去了。当然,签这种没期限的劳动合同对咱们打工仔来说,工作稳定度可能会高一些。不过不管是老板还是员工,大家都得按照法律来行事,不能乱来。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫咱们说,这个劳动合同,可以签无固定期限的。就是说你跟公司之间约定好了,合同不会有具体的结束时间。那啥情况下能签这种无固定期限的劳动合同?主要有这几个方面:
1.如果你在这家公司已经干了十年了。
2.如果公司刚开始搞劳动合同制度,或者国企改革后要重新签合同,而你在这家公司也已经干了十年,而且离退休还有不到十年的时间。
3.如果你已经连续签过两次固定期限的劳动合同,而且你没犯过《劳动合同法》里说的第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的那几类错误,那么你就可以继续跟公司签合同。签这种无固定期限的劳动合同对你来说,可能会觉得更稳定些。不过,不管是你还是公司,都得按照法律来行使自己的权利和尽到自己的责任。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫依据我国相关法律法规,无固定期限劳动合同即为指双方当事人约定无确定终止日期的劳动合同。在下列几种情况下,通常可签署无固定期限劳动合同:
首先,劳动者在同一雇主或用人单位连续工作满十年;
其次,当用人单位初次实行劳动合同制度或者进行国有企业改革并重新制定劳动合同时,若劳动者已在该用人单位连续工作满十年并且距离法定退休年龄尚有不足十年的时间;
最后,如果连续签署了两次固定期限的劳动合同后,且在这期间劳动者未出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一款、第二款所规定的任何情形,那么在续签劳动合同时,也可以选择签署无固定期限劳动合同。对于劳动者来说,签署无固定期限劳动合同能够带来较高的职业稳定性;然而,无论是用人单位还是劳动者,他们都必须严格遵守相关法律法规来行使自己的合法权益及履行相应的义务。