遇到公司拒付薪资时，可依法提出劳动仲裁甚至诉讼解决。先收集证据，如实劳动合同、工资单、打卡纪录等，以此佐证劳动关系和拖欠实情。仲裁为必经环节，需提前向劳动仲裁部门申请。如对裁决不满，自裁决送达日起十五天内可向法院起诉。依照法律规定，无理由拖欠工资是非法行径。仲裁或诉讼旨在借助法律力量追回欠薪，索取赔偿金。尽快采取措施保护自己的权益显得尤为重要。
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遇到公司不给工资这种事，咱们劳动者其实是有权利去告他们的。
首先，得把跟公司有关的东西都找出来，比如签过的劳动合同，每个月发给你的工资单，还有你平时上班打卡的那些记录之类的。这都是能证明你和这家公司确实有雇佣关系，而且他们还欠了你工资没给。记住，告状之前得先走个程序，那就是去当地的劳动仲裁部门申请仲裁。如果对仲裁结果还是不满意的话，就可以在拿到仲裁书后的15天内到法院去起诉这家公司。法律可是规定了，公司要是无缘无故地拖着不给我们工资，那就是犯法的行为。所以说，告他们的目的就是要让他们把欠我们的钱还给我们，说不定还能多要点赔偿金。所以，赶紧行动起来，别让自己吃亏了。
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你要是遇到了你所在的那家公司不给发工资这种事儿，那你可得赶紧采取点措施了。你有权利去告他们，或者找个地方说理儿。
首先，你得把能证明你跟这家公司有劳动关系，还有他们欠你钱这两件事的证据给搜集起来。比如说，你得找到你签过的劳动合同，工资单，还有你打卡上下班的记录什么的。这些都是很重要的证据。然后，你就得去找劳动仲裁部门，让他们给你做主。这个步骤叫做“劳动仲裁”，是必须要走的一步。但是如果你觉得仲裁结果还是不能让你满意的话，你还可以在拿到仲裁结果后的15天内，到法院去起诉这家公司。记住，在法律上来说，公司要是无缘无故地拖着你的工资不给，那可是违法的行为。所以，你去告他们，或者找仲裁部门，其实就是为了保护自己的合法权益，让公司把欠你的工资都还回来，说不定还能多要点赔偿金。所以，我劝你还是快点行动，别让自己吃亏了。
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若公司未按规章发放员工薪资，在此情况下，劳动者完全有权利依照法律法规提起劳动仲裁或进行民事诉讼。
首先，为了能有效地证明您与该企业之间确实存在法定的劳动雇佣关系以及未按时付清工资这一事实，您必须积极而全面地搜集相关证据材料，例如《劳动合同》、工资结算单据、出勤记录等。尽责地履行劳动仲裁程序，这是向任何一级的劳动争议裁判机关提出诉讼请求的必经环节。如果对于仲裁委员会的裁定结果不满，您有权在收到裁决书后的第十五个工作日内向当地人民法院提交诉讼申请。根据我国现行法律规定，任何企业无正当理由拖欠员工工资都将被视为严重违反劳动法的行为。因此，无论是劳动仲裁还是民事诉讼，其主要目的都是通过法律途径来保护您作为劳动者应有的合法权益，包括追讨被拖欠的工资，甚至有可能争取到相应的经济赔偿。我们强烈建议您尽快采取必要措施，以妥善维护您个人的应得利益。