关于劳动合同中的违约金问题，双方可以在合同中约定违约责任，但必须遵守自愿和平等协商的原则，并且不能违反《中华人民共和国劳动合同法》的强制性规定。如果合同中存在用人单位规避法定责任、剥夺劳动者权利等情形，相关条款将被认定为无效。请注意，无效的合同条款可能损害双方权益，甚至引发劳动争议。
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在劳动合同中，双方可以约定包括违约金在内的违约责任。选择这种方式时，应根据实际情况和双方协商来确定，同时要确保不违反法律规定。根据违约的严重程度和损失大小来确定具体的违约责任承担方式是一个常见的做法。
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关于劳动合同中的违约责任，双方可以明确约定违约情形和责任，如提前离职、泄露商业秘密等。在约定时，应确保条款合法并不侵犯劳动者的权益。双方应充分协商并书面确认相关条款。如果发生违约情形，可以根据约定追究责任。但请注意，在追究责任的同时，也要关注法律对劳动者权益的保护。在操作过程中，要合理约定违约金或赔偿计算方式。