工伤保险责任的承担，一般是以存在劳动关系为前提的。
咱国家的相关法律规定，劳动关系就是劳动者和用人单位之间依法确立的那种权利和义务关系。工伤保险，主要就是为了保障那些因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工，能得到医疗救治以及经济补偿。
在认定工伤保险责任的时候，劳动关系的确认可是关键的要素之一。要是没有劳动关系，通常就很难直接去认定工伤保险责任。
不过，在一些特殊的情况下，像建筑施工等领域，要是存在违法转包、分包的情况，导致用工关系不那么明确，为了能保护劳动者的权益，相关的司法解释就规定，可以突破劳动关系的限制，直接去认定工伤保险责任。总之，劳动关系在大多数情况下确实是工伤保险责任承担的基础，不过也存在一些特定的例外情形。

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你知道为啥工伤保险责任的承担得以存在劳动关系为前提不？这就好比，劳动关系就像是一座坚固的桥梁，把劳动者和用人单位紧紧连接在一起。劳动者就像是在这座桥上辛勤赶路的旅人，而用人单位则是提供道路和保障的管理者。
就拿那公司和员工来说，公司得按照法律规定给员工缴纳工伤保险，要是员工在工作中受了伤，那工伤保险就能给他们提供医疗救治和经济补偿，这就像是在旅途中遇到困难时，有个可靠的后盾能帮他们一把。
可要是没有劳动关系这座桥，那可就麻烦。就好比你去帮别人家干了活，人家可没把你当成自己公司的员工，那万一你受伤了，人家可不一定会给你出医药费和补偿金。
不过，在建筑施工这些领域，经常会出现违法转包、分包的情况，搞得用工关系变得模模糊糊的。为了保护劳动者的权益，相关司法解释就规定，在这种特殊情况下，可以突破劳动关系的限制，直接认定工伤保险责任。这就像是在那复杂的道路上，专门为劳动者开辟了一条特殊的通道，让他们在受伤时也能得到应有的保障。总之，劳动关系大多数时候就是工伤保险责任承担的基础，但要是遇到特殊情况，那可就有特别的规定来保护劳动者。

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通常，承担工伤保险责任得先有劳动关系这回事儿。
咱国家的相关法律规定，劳动关系，就是劳动者跟用人单位之间依法明确下来的那种权利和义务的关系。工伤保险，主要就是为了让那些因为工作而遭遇事故伤害或者患上职业病的职工，能够得到医疗救治，还能获得经济上的补偿。
在判断工伤保险责任的时候，劳动关系的确认可是个关键的要素。要是没有劳动关系，一般来说就很难直接去认定工伤保险责任。
不过，在一些特殊的情况下，就像建筑施工这类领域，要是存在违法转包、分包的情况，导致用工关系变得不清晰了，为了能更好地保护劳动者的权益，相关的司法解释就规定，可以不被劳动关系给限制住，直接去认定工伤保险责任。总而言之，在大多数情况下，劳动关系确实是承担工伤保险责任的基础，不过，也存在一些特别的例外情形。

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工伤保险责任的承担，那可是通常得以存在劳动关系为前提。
咱国家的相关法律规定，劳动关系就是劳动者跟用人单位之间依法确立起来的那种权利和义务关系。工伤保险，主要就是为了保障那些因为工作而遭受事故伤害，或者患上职业病的职工，能得到医疗救治，还能获得经济补偿。
在认定工伤保险责任的时候，劳动关系的确认那可是关键的一个要素。要是没有劳动关系，一般来说就很难直接去认定工伤保险责任。
不过，在一些特殊的情况下，像建筑施工这类领域，经常会有违法转包、分包的情况，这就会导致用工关系变得不那么明确。为了能更好地保护劳动者的权益，相关的司法解释就规定，在这种情况下可以突破劳动关系的限制，直接去认定工伤保险责任。
总之，劳动关系在大多数情况下确实是工伤保险责任承担的基础，不过也存在一些特定的例外情形，这些例外情形也得我们好好了解和把握，这样才能更好地保障劳动者的权益。