劳动仲裁与劳动监察在通常情形下是不能同步进行的。
劳动仲裁属于准司法程序，它主要的作用就是处理那些劳动方面的争议，是由专门的劳动争议仲裁委员会来做出裁决。而劳动监察，是劳动行政部门针对用人单位遵守劳动法律法规的状况进行监督和检查的。这两者的性质和所遵循的程序可是不一样的。一般来说，我们应该先选定一种途径去解决问题。
不过，在一些比较特殊的情况下，可能就会出现交叉的情况。就好比说劳动监察在对某个用人单位进行处理的过程当中，发现了一些问题，而这些问题需要通过仲裁来解决，那劳动监察部门就可能会告知当事人要去申请仲裁。
总的来讲，不建议大家同时进行劳动仲裁和劳动监察，因为这样很容易导致程序上的混乱，还会造成资源的浪费。所以，大家最好是根据自己的具体情况，仔细斟酌后，选择一种更适合自己的解决方式，这样才能更高效地解决劳动方面的问题。
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劳动仲裁与劳动监察在一般情形下确实不能同步进行。劳动仲裁宛如一场法律的“小型审判”，专注于处理各类劳动争议，得由劳动争议仲裁委员会来作出裁决。而劳动监察就像是劳动领域的“执法卫士”，主要由劳动行政部门对用人单位遵守劳动法律法规的状况实施监督检查。它们的性质和程序差异明显。一般来说，咱们得先选定一种途径去解决问题。不过，在一些特殊情况下，两者可能会有交叉，就好比劳动监察在检查时察觉到有必须通过仲裁才能解决的问题，就会提醒当事人去申请仲裁。总的来讲，为了避免程序乱套和资源白白浪费，不建议同时进行这两种方式。那你想想，要是同时进行了，那得多麻烦，得耗费多少时间和精力。所以，一定要根据自己的具体情况，挑选出更合适的解决办法。
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劳动仲裁与劳动监察在通常情形下是不能同步开展的。
劳动仲裁属于一种类似司法程序的方式，其主要的职责是对各类劳动争议进行处理，并且由专门的劳动争议仲裁委员会来作出裁决。
而劳动监察，是劳动行政部门针对用人单位是否严格遵守劳动法律法规这一情况，进行监督和检查的工作。
这两者在性质以及程序方面都存在着明显的差异。一般来说，我们应该首先选定其中一种途径去解决相关问题。
不过，在某些比较特殊的情况下，可能会出现两者相互交叉的现象。就好比劳动监察在开展工作的过程中，察觉到有需要通过仲裁来解决的问题，这时就会告知当事人去申请仲裁。总的来看，不建议同时进行劳动仲裁和劳动监察这两种方式，因为这样很容易导致程序上的混乱以及资源的浪费。所以，建议您结合自身的具体情况，仔细斟酌后，选择一种更为适合自己的解决方式来处理劳动相关的事务。
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劳动仲裁跟劳动监察，一般情况下可不能一块儿来。
劳动仲裁，就像是个准司法的程序，主要就是对付那些劳动争议的事儿，得由劳动争议仲裁委员会来做裁决。
而劳动监察，那是劳动行政部门专门去监督检查用人单位有没有遵守劳动法律法规。
这两者，性质不一样，程序也不同。一般来说，咱们得先选一种途径去把问题给解决。
不过，在有些特别特殊的情况下，可能会有交叉的地方。就好比说劳动监察在处理事儿的过程当中，发现有些问题得通过仲裁才能解决，那它就可能会告诉当事人去申请仲裁。
总的来讲，不太建议同时进行这两种方式，不然很容易导致程序乱套，还会浪费资源。所以，你可得根据你自己的具体情况，好好琢磨琢磨，选一个更适合你的解决方式，这样才能把事儿给顺利解决。