员工要是不打招呼就跑路了，咱们可千万别急着把他的工资全扣光！但是如果这位员工的任性行为给公司带来了经济上的损失，那公司是有权利让他赔偿的，这时候就可以从他自己的工资里头扣钱不过每个月最多只能扣掉他工资的20%。要是扣完之后剩下的那点儿工资还不到当地最低工资标准的话，那就得按照最低工资标准来发给他咯。
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员工突然辞职的话，咱们可不能随便就扣人家工资！但是假如这位员工的离开对公司产生了不小的经济损失，那公司可是有权利让他们赔偿这个损失的不过扣钱也不能乱来，每个月最多只能扣到你工资的百分之二十。要是这部分被扣除之后剩下的那点儿工资还不到你们那儿的最低工资标准，那我们就得按照那个最低工资标准给你发工资咯。
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在雇员违约离职的情况下，一般来说是不允许直接扣除其应得薪资的。然而，如果该雇员因违反相关条款而给所在企业带来经济上的损失，企业有权向其索偿损失，并在此基础上从雇员的个人工资中进行扣除，但是每月扣除的金额不得超过雇员当月工资的百分之二十。倘若经过扣除之后的剩余工资部分仍然低于当地政府规定的月最低工资标准，那么就必须按照最低工资标准来支付。
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在雇员违约离职的情况下，一般来说是不允许直接扣除其应得薪资的。然而，如果该雇员因违反相关条款而给所在企业带来经济上的损失，企业有权向其索偿损失，并在此基础上从雇员的个人工资中进行扣除，但是每月扣除的金额不得超过雇员当月工资的百分之二十。倘若经过扣除之后的剩余工资部分仍然低于当地政府规定的月最低工资标准，那么就必须按照最低工资标准来支付。