根据现行法律法规规定，劳动合同未到期前，劳动者同样具备提前解除劳动合同的权利。通常情况下，劳动者需提前三十天以书面形式向用人单位提交离职申请，方能解除劳动合同；而在试用期间，劳动者只需提前三个工作日向用人单位提出请求，便可结束这段雇佣关系。但是，如若用人单位存在未能按照劳动合同约定为员工提供充分的劳动安全保障或工作环境，亦或是未能按时足额支付员工薪资福利等违反法律法规行为时，劳动者则享有随时终止劳动合同的权力。
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其实，就算你的劳动合同还没到结束时间，也还是能提前走人的。不过通常来说得先让人家公司知道才行。你如果提前了30天用书面告诉他们，那就能跟这份工作说拜拜；要是在试用期的话，提前个3天就够了。当然如果公司有什么地方做得不对，比如没有给你提供足够的保护或者工作环境不好，又或者工资发得不够准时和足额等等这些情况，那你就可以马上跟他们说再见。
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劳动合同未到期可提前辞工。通常，劳动者需提前30天向用人单位递交书面辞职信即可解约；若处于试用期，只需提前3天告知即可。如遇用人单位未按合同规定提供劳动保障或条件、未按时足额发放工资等违法行为，劳动者可随时提出离职。
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劳动合同还没到时间你也是能提前走人的。平时的话咱们打工仔得提前30天用纸笔把要辞职的事情告诉老板，这样就可以结束劳动合同了；如果是在试用期里的话就只需要提前3天真挚地和老板说一声，也能够顺利解约。但是假如老板那边有没有按照合同说的那样给你足够的保障或者环境不够好工资发得不够及时之类的情况，那你随时都可以结束这份工作。