若由于雇主方面无缘由解除了劳动合约，那么受害方员工有权利获得一定的经济赔偿。经济赔偿的具体数额需按照员工在本公司服务的时间长度来计算，即每满一年就需要支付一个月的基本工资给该员工。以您为例，您已经在这家公司工作了17年，因此应该得到17个月的基本工资作为经济赔偿。然而，如果是因为您个人的原因而选择主动离职或者是因为严重违反了公司的规章制度等原因导致被解约，那么很抱歉，您可能无法获得任何形式的赔偿。
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假如咱们说的那个公司突然跟你说你不用干了，那么你就能够得到一些钱当赔偿金。赔偿金的算法就是看你为这个公司卖了多少力气，就算是从你开始工作的那年算起，每过一年就能拿到一个月的工资。比如说你已经在这家公司待了快17年了，那你应该能拿到17个月的工资当作赔偿金。但是如果是你自己不想干了或者因为你犯了大错，比如严重违反了公司的规定之类的事情，那你可能就拿不到这笔赔偿金了。
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如企业违法解约，员工可获赔偿；该赔付金额为员工在公司服务年限乘以月薪。若员工主动离职或因严重违规而遭解雇，则无权索赔。
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如果公司无缘无故地把你给开了的话，那你可是能拿到一笔钱当作赔偿。这个赔偿就是按照你为这家公司辛苦付出的时间来算，你每多干一年就拿一个月的薪水。比如说你已经干了17年，那你就能拿到17个月的薪水。但是如果是你自己觉得不想干了或者因为你犯了大错，比如严重违反了公司规定什么的，导致被老板炒鱿鱼的话，那就没办法拿这笔赔偿了。