公司未签订书面劳动合同，需支付双倍工资作为赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，超过一个月未签订书面合同的情况下，公司需支付双倍工资。同时，根据第四十七条的规定，按照工作年限计算经济补偿，最高年限不超过十二年。您可以根据这些信息了解自己的权益。
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未签劳动合同的情况下，您可以要求公司支付双倍工资赔偿，或者选择提起劳动仲裁。具体选择哪种方式，应根据您的具体情况和诉求来决定。如果您希望快速解决问题，可以选择协商；如果您希望通过法律途径解决争议，可以选择仲裁。我们会为您提供专业建议和支持。
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若公司未签订劳动合同且您未得到合理的补偿，您有权要求赔偿。具体操作如下：首先与公司协商，要求支付双倍工资；如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。在申请过程中，请准备好相关证据，如工作记录、工资单等，以支持您的主张。我们会协助您完成这一过程，维护您的合法权益。