在未签订劳动合同时遭到雇主解雇，通常会涉及到经济补偿问题。若此行为涉及非法解雇，则该用人单位需向受影响之劳动者支付相应的赔偿金。然而，若因劳动者自身出现严重错误而导致其被解雇，且雇主能够提供充足可靠的证据予以证实，那么在此种情况下，雇主或许无需承担任何赔偿责任。然而，值得注意的是，未签订劳动合同这一事实本身便可能构成用人单位的违法行为。
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其实如果公司没跟你签劳动合同然后把你给开除了，那是要给你赔偿的。如果他们这么做是违法的话（当然应该不会），用人单位还得赔付你一笔赔偿金。但是假如是你自己犯了错儿才被开除的，而且公司又有足够的证据来证明这个事实，那么这时候可能就不用赔偿了。不过话说回来，公司没跟你签劳动合同这件事，本身就是他们可能违法的地方。
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没签劳动合同时开除员工，若属非法解雇，用人单位需支付赔偿金给员工。如员工因过失致辞退，确凿证明前提下可能无需赔偿。然而，没签劳动合同本身即为用人单位违法行为之一。
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要是老板没跟你签劳动合同，结果把你开了的话，那你肯定能拿到赔偿的。但是，如果老板是因为违法原因才把你开掉的，那么他们就得给你赔钱。不过如果是你自己犯了错，让老板不得不把你开除了，而且老板又有足够的证据来证明这个事情，那可能就不用给你赔偿了。但是老板没有跟你签劳动合同这件事，本身就是他们可能违法的地方。