劳动合同中涉及的补偿金额主要涵盖了以下几个方面：首先是经济补偿部分，根据劳动者在用人单位所服务的年限，每满一年便需向其支付相当于一个月工资的标准。若劳动者在六个月以上但不足一年的时间内离职，则按照一年的期限来计算；而对于那些在六个月以内离职的劳动者，则需要向他们支付半个月工资的经济补偿。其次，如果用人单位因违反相关法律法规或合同约定而解除或终止劳动合同，那么就必须按照经济补偿标准的两倍来向劳动者支付赔偿金。除此之外，如果由于用人单位未能及时且足额地支付劳动者薪资待遇，亦或是没有依法为劳动者缴纳社会保险费用等原因导致劳动合同被解除，那么劳动者还有权要求用人单位支付相应的工资差额以及进行社保补缴等补偿措施。
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跟你讲咱们去谈劳动合同补偿金的时候，通常都有哪些项目，首先就是这些经济补偿了就是看咱们在现在这家公司干了多久只要干满一年就得给我们一个月的薪水。要是我们没有干满一年但是已经超过了半年的话，也按照一年来算；而且要是连半年都没干够，那他们就要给我们半个月的薪水作为补偿咯。然后如果用人单位想要解除或终止我们的劳动合同，但这样做又是不合法的话，那他们要付的赔偿金可就得多两倍了，也就是按照我们应得的经济补偿来算。再者，如果是因为他们没有按时把工资发全、或者没有帮我们交齐社会保险费之类的事情而导致我们不得不解除合同的话，那我们还有机会拿到欠我们的工资差额和社会保险费等等。
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劳动合同补偿项目主要有：根据工作年限，每年以一个月工资为准；不足一年，算整年；不足6个月，算半年。若企业因违法或不当行为解除/终止合同，需支付经济补偿标准2倍的赔偿金。对于由于欠薪、未交社保等原因导致的解约，员工还有权要求补发工资和补缴社保。
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说到劳动合同补偿主要就是这几个方面：首先就是经济补偿了，这个是按照你在现在这家公司干活的时间来算的，每过一年就给你发一个月的工资。要是干了超过半年但是不到一年的话，那就算做一年；要是没到半年的话，就给你发半个月的工资作为补偿。当然如果是老板不讲道理地把你开除了或者是合同到期了却没有续签的话，那就要再给你多付一倍的经济补偿咯。除此之外如果是因为老板没有按时给你发工资，或者是没有帮你交社保之类的事情让你不得不离开的话，你还有可能拿到一些工资上的差额和社保的补缴费用等等。