针对员工有过错解除劳动合同的赔偿问题，需视具体情况而定。若因公司违法行为导致合同解除，应支付两倍的经济补偿；若符合《劳动合同法》规定的解除劳动合同情形，则按员工在公司工作的年限支付经济补偿。不同情形处理不当可能会引发劳动争议并造成不良社会影响。
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员工因过错被解除劳动合同，赔偿方式通常为支付经济补偿或赔偿金。具体采取哪种方式需根据解除原因来判断，违法解除则须支付赔偿金，合法解除且符合特定条件则支付经济补偿。
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对于员工有错的合同解除，赔偿处理需区分情况。按照《劳动合同法》规定，如果合同正常解除，单位需支付经济补偿；若是单位违规解除，员工可选择要求继续履行合同或要求单位支付经济补偿标准的二倍赔偿金。核心问题围绕在解除劳动合同后的赔偿处理上。