关于试用期被辞退是否有赔偿金的问题，需结合具体情况进行分析。依据《劳动合同法》相关规定，如果用人单位存在未提供必要的劳动保护、未及时支付劳动报酬等违约行为，导致劳动合同解除，那么应当支付经济补偿。反之，若非因用人单位的违约行为被辞退，则可能无法获得赔偿金。
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针对试用期被辞退的赔偿金问题，处理方式包括与用人单位进行协商、寻求相关调解机构的调解、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径。选择何种方式需综合考虑效率、成本及个人实际情况，通常协商和调解是更为快捷的处理方式，而仲裁和诉讼则具有更强的法律保障。
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关于试用期辞退赔偿金的问题，要根据具体情况而定。如果用人单位存在过错导致劳动合同解除，劳动者有权要求支付经济补偿。对于处理方式，可以先尝试与用人单位协商，若协商无果，则可申请调解、提起劳动仲裁或提起诉讼。最终是否获得赔偿金需视具体情况及法律判定而定。