如若雇佣机构在员工开始工作的那一刻起，直到满一年为止，未能同员工签署书面形式的劳工合同，那么视作该雇佣机构已经和员工达成了无固定期限的劳工协议。在此情况下，员工有权向雇佣机构索取在未签署书面劳工合同期间所应得的双倍薪资，且最高可追溯至11个月之前。除此之外，倘若雇佣机构无缘无故地解除了与员工之间的劳工关系，那么他们还有可能需要支付给员工一定金额的经济赔偿金。
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假设我们公司从你开始工作那天起就已经过去整整一年了，却还没有跟你签过那啥叫“书面劳动合同”的东西，那就。在这种情况下，法律上就把我们俩默认为已经签订了那种叫“无固定期限劳动合同”的玩意儿了。也你是有权利向我们这个“用人单位”要回这段时间里没签书面劳动合同的那部分工资的，而且最多只能要11个月。另外要是我们公司突然毫无理由地解雇你的话，那你还有可能拿到一笔额外的钱作为补偿，这就是所谓的“经济赔偿金”。
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自今往后，若用人单位和劳动者未签订书面劳工合同超一年，则视作双方已订无固定期限劳务合同。因此，劳动者有权主张用人单位补偿签订书面劳动合同期间的两倍薪资，上限为十一个月。同时，当用人单位无故终止劳动合同时，需承担高额赔偿责任。
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要是你工作了好几年但是用人单位没有给你签正式的劳动合同的话，那在法律上就等于你们已经自动签了一份长期合同。这时候，你是可以向他们追要没签书面劳动合同这段时间里的双倍工资，最多能拖到11个月～还有一点就是，万一他们突然不要你干了，你还可以找他们要一笔补偿金。