在劳务合同届满之时，倘若雇主决意不再延长合同时限，那么作为受雇者的您并不需要主动提交离职申请。从法律角度来看，这种状况被视作是劳动合同的自然终止。当劳动合同期限届满时，劳动者享有充分的自由权来选择是否继续与雇主签订新的劳动合同。如果雇主明确表达出不再续约的意愿，那么劳动者可以依据相关法律法规，要求雇主给予相应的经济补偿。具体而言，经济补偿将按照劳动者在该公司所服务的年限进行计算，每满一年即支付一个月的工资给劳动者。对于超过六个月但不足一年的服务期，将视为一年进行计算；而对于未满六个月的服务期，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。在这样的情况下，劳动者应当妥善保管好相关的证据材料，例如劳动合同、工作证明等等，以确保能够有效地维护自己的合法权益。
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我们来聊聊，如果你的劳动合同马上就要到期了，老板不想再跟你合作下去，那么你不用担心，你根本就不用辞职。这种情况在法律上来讲是叫做劳动合同的“停止”。就是你和老板的雇佣关系结束你可以自己考虑要不要继续和他们公司签合同。但如果老板已经明确告诉你他们不会和你续约的话，那你就有权利让他们给你一些经济补偿金。这个补偿金怎么算？
就是按照你在这家公司工作的时间来算的，比如你干了10年，就能拿到10个月的工资这样子，这叫做“每满一年支付一个月的工资的标准”。然后还有别的情况，比如说你干了6个月到一年之间，老板也会给你算做一年，如果你只干了不到6个月，老板还是得给你付半个月的工资。不过在这里我要提醒大家一下，一定要把所有有关的文件都保留下来，像劳动合同工作证明这些，以后可能还用得到。
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合同到期时，如果用人单位不愿续签，员工不用主动辞职。这是法定的劳动合同终止。此时，员工有权利选择是否和公司续约。若公司明确表示不再续签，员工可以依法索要经济补偿。补偿金额根据员工在公司的工龄计算，每满一年给一个月工资，不足一年算一年，不足半年给半个月工资。因此，员工需妥善保管劳动合同、工作证明等证据，以保障自己的权益。
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合同到期了，如果老板不想再跟你继续签下去的话，那你也不用急着找新工作。从法律上看这其实就是你们之间的劳动合同提前结束。要是合同到期后老板实在不想跟你签了，那你完全可以自己做主到底要不要再跟他们干。不过如果老板已经明确表态说以后不再和你签约了，那按照法律规定，你是有权利让他们给你一些钱作为赔偿的。具体来说就是根据你在这家公司工作的时间来算，每过一年就得给你一个月的工资作为赔偿金。如果你在这里干了超过半年但还不到一年的话，那就按照一年来算；如果你只干了不到半年的话，那就只能拿到半个月的工资作为赔偿金。所以在这个时候，你可得把那些能证明你在这里工作过的东西都好好收起来，比如劳动合同、工作证明之类的，这样才能更好地保护自己的利益。